Altersbilder in der Wirtschaft, im Gesundheitswesen und in - download pdf or read online

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By Dr. Frank Berner, Dr. Klaus-Peter Schwitzer (auth.), Dr. Frank Berner, Judith Rossow M.A., Dr. Klaus-Peter Schwitzer (eds.)

ISBN-10: 3531180940

ISBN-13: 9783531180946

ISBN-10: 353193287X

ISBN-13: 9783531932873

In diesem Band werden Altersbilder in zwei wichtigen gesellschaftlichen Teilbereichen untersucht: im Gesundheits- und Pflegewesen und in der Wirtschaft. Die Studien zum Gesundheitswesen untersuchen die Auswirkungen der Altersbilder von Professionellen und der im procedure institutionalisierten Altersbilder auf die gesundheitliche Versorgung älterer Menschen. Für die Wirtschaft werden Altersbilder im Dienstleistungssektor und die Einstellungen von Personalverantwortlichen und die Personalpolitiken großer Unternehmen untersucht.

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Dies kommt vor allem im so genannten beschäftigungsstrategischen Ziel von Stockholm zum Ausdruck, das darauf ausgerichtet ist, die Erwerbsquote der älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu erhöhen. Ziel ist es hier, bis zum Jahr ŬŪūŪ die Erwerbsquote der ůů- bis ŰŮ-jährigen Männer und Frauen auf ůŪ Prozent zu erhöhen (Europäische Kommission ŬŪŪŭ). ). Die OECD hingegen deęniert ƺ durchaus im Grunde noch unbestimmt und nicht an einer Altersgrenze festgemacht ƺ diejenigen als ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in der zweiten Hälfte ihres Berufslebens stehen, noch nicht in die Rente übergegangen und gesund sind (Rump ŬŪŪŭ; OECD ŬŪŪŰ).

Knauth; K. Elmerich und D. ): Risikofaktor demograęscher Wandel – Generationenvielfalt als Unternehmensstrategie. Düsseldorf: Symposion, ūŮűȺ–Ⱥūųű. Erdmann, V. und Koppel, O. (ŬŪŪų): Beschäftigungsperspektiven älterer Ingenieure in deutschen Industrieunternehmen. In: IW-Trends ŭŰ (Ŭ), ūŪűȺ–ȺūŬū. Göbel, C. und Zwick, T. (ŬŪŪų): Age and productivity – Evidence from Linked Employer Employee Data. ZEW Discussion Paper Ūų-ŪŬŪ. Mannheim: Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung. 42 Oliver Stettes Heywood, J.

Kontrollvariablen: Beschäftigungsklassen, Qualifikationsstruktur, Anteil älterer Mitarbeiter, Unternehmensalter, Art der Unternehmensführung, Mitbestimmungsformen, Tarifbindung, Weiterbildungs-, Innovations- und FuE-Aktivitäten und Branchendummies. Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Datenbasis: IW-Zukunftspanel 2008. Altersbilder in deutschen Industrieunternehmen 41 Ein Betrieb wird die Arbeitsanforderungen eher herabseĵen, wenn eine Aktualisierung des Humankapitals sich weder für das Unternehmen noch für die Beschäftigten lohnt oder wenn ältere Mitarbeiter aufgrund einer mangelnden Arbeitsmotivation oder einer zu geringen Förderung nicht mehr im ausreichenden Maß als leistungsbereit erachtet werden.

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Altersbilder in der Wirtschaft, im Gesundheitswesen und in der pflegerischen Versorgung: Expertisen zum Sechsten Altenbericht der Bundesregierung by Dr. Frank Berner, Dr. Klaus-Peter Schwitzer (auth.), Dr. Frank Berner, Judith Rossow M.A., Dr. Klaus-Peter Schwitzer (eds.)


by Thomas
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